Concursos

La Unidad Coordinación Técnica Administrativa (U.C.T.A.) – Sector Concursos – de la Gerencia de Recursos Humanos fue creada por Resolución P. N.° 323/02, el día 04 de Junio del 2002.
Este Sector está encargado de realizar la Búsqueda de Personal ante la necesidad de Recursos Humanos en las distintas áreas del Ente.-

Los cargos vacantes se pueden cubrir a través de dos sistemas de búsqueda:

1° – Mediante una Búsqueda Interna: podrán participar únicamente los empleados del Ente que reúnan los requisitos mínimos de acuerdo al puesto que aspiren.-

2° – Mediante Concurso Externo: podrán participar todo el personal del resto de la administración pública provincial y demás interesados, cualquiera fuese su situación laboral, que cumplan los requisitos mínimos que en cada caso se exigen.

Encuadre normativo

La presente norma resulta de aplicación para el Ente Provincial de Energía de Neuquén, en los términos emanados del articulo 7° de la Ley Provincial 2386 y del articulo 11° del EPCAPP (Estatuto del Personal Civil de la Administración Pública Provincial), referidos a la obligatoriedad de los Concursos para cargos de conducción y al ingreso a la Administración Pública Provincial.

Cargos concursables

Se aplicará para los Cargos de conducción a partir del segundo nivel debajo del Directorio inclusive.
Asimismo, quedan sujetas a este Régimen todas las nuevas incorporaciones de personal, ya sean para tareas permanentes o temporarias.-
Los cargos a concursar deben estar creados en el Organigrama vigente, con partida presupuestaria vigente.

Todas las incorporaciones de personal al Epen se hacen a través de un régimen de concursos internos a la Administración Pública.

La coordinación de las búsquedas internas está a cargo de la Unidad de Recursos Humanos, y podrán presentarse todas las personas que reúnan los requisitos mínimos, que en cada caso se publicarán, y que surgen del perfil y de la descripción del puesto al que aspiran.

La inscripción se formalizará personalmente ante:
Área Gestión Administrativa del Recurso Humano.
Buenos Aires Nº 283, 2º Piso – Neuquén Capital (8300)
Teléfono: (0299) – 4456767.

Se prevé diez días hábiles desde el momento de la publicación del concurso, para que los interesados a concursar puedan realizar consultas, retirar las bases y condiciones de cada concurso y efectuar la inscripción.

Cumplido el período de inscripción, se procede al análisis curricular, del cual surgen las personas que reúnen las condiciones para acceder a la etapa de las evaluaciones de conocimiento.

Para más información dirigirse a:

Unidad de Recursos Humanos EPEN
Área Gestión Administrativa del Recurso Humano
Buenos Aires Nº 283, 2º Piso
Teléfono: (0299) 4456767

Se reciben curriculum vitae para nuestra base de datos, en nuestras oficinas ubicadas en calle Buenos Aires Nº 283 – 2º Piso de la Ciudad de Neuquén Capital. Es importante aclarar que el envío de los mismos NO implica la inscripción a ningún concurso, ya que las inscripciones se realizan en forma personal en las fechas que se publiquen en cada caso.

Todas las incorporaciones de personal al EPEN se hacen a través de un régimen de concursos.

La coordinación de las búsquedas externas está a cargo de la Unidad de Recursos Humanos, y podrán presentarse todas las personas que reúnan los requisitos mínimos, que en cada caso se publicarán, y que surgen del perfil y de la descripción del puesto al que aspiran.

La inscripción se formalizará personalmente ante:
Área Gestión Administrativa del Recurso Humano.
Buenos Aires Nº 283, 2º Piso – Neuquén Capital (8300)
Teléfono: (0299) – 4456767.

Se prevé diez días hábiles desde el momento de la publicación del concurso, para que los interesados a concursar puedan realizar consultas, retirar las bases y condiciones de cada concurso y efectuar la inscripción.

Esta Área destinará el último día del período de inscripción para realizar las inscripciones en la localidad donde se produce el cubrimiento de la vacante. Paralelamente, también se hará en las oficinas del Área en Neuquén Capital.

Cumplido el período de inscripción, se procede al análisis curricular, del cual surgen las personas que reúnen las condiciones para acceder a la etapa de las evaluaciones de conocimiento.

Para más información dirigirse a:

Unidad de Recursos Humanos EPEN
Área Gestión Administrativa del Recurso Humano
Buenos Aires Nº 283, 2º Piso
Teléfono: (0299) 4456767

Se reciben curriculum vitae para nuestra base de datos, en nuestras oficinas ubicadas en calle Buenos Aires Nº 283 – 2º Piso de la Ciudad de Neuquén Capital. Es importante aclarar que el envío de los mismos NO implica la inscripción a ningún concurso, ya que las inscripciones se realizan en forma personal en las fechas que se publiquen en cada caso.

El Ente Provincial de Energía de Neuquén, en el marco de las acciones de desarrollo empresarial previstas por la Gerencia de Recursos Humanos para el año 2005, ha aprobado recientemente a través de su Directorio, el Programa de Capacitación Continuo (PCC) destinado al personal del Organismo, el cual ha sido elaborado con la participación activa de todos los trabajadores.

Dicho Programa tiene como objetivo general la realización de actividades que posibiliten la adquisición de competencias y habilidadestendientes a un desarrollo sostenido y sistemático del recurso humano de su organización empresaria, pero con una mirada clara puesta en la eficiencia que posibilite recorrer un camino enmarcado en un verdadero cambio empresarial, donde el cliente y su verdadero rol protagónico ocupen un lugar de preponderancia.

Es de destacar que el mencionado Programa se vincula íntimamente con la implementación de un Convenio Colectivo de Trabajo, el cual se ha acordado con ATE y actualmente está siendo revisado en conjunto con la Subsecretaría de Trabajo y personal del Ministerio de Obras Públicas, y donde la capacitación es uno de los pilares conjuntamente con la selección, formación integral, desempeño y mérito adecuado para asegurar el objetivo principal del Organismo: brindar el servicio eléctrico a los habitantes de nuestra provincia en condiciones de una adecuada calidad y confiabilidad.

Por tal motivo, y en el contexto de las metas y objetivos específicos del Programa de Capacitación Continuo, se plantean acciones que posibilitan avanzar hacia un modelo de empresa eficiente, en el cual la calidad del servicio a brindar a nuestros clientes ocupa un lugar de relevancia, como así también la seguridad de su personal y de las instalaciones y el correcto cuidado por el medio ambiente, aspecto este enmarcado en la implementación de un Sistema de Gestión Ambiental destinado a las actividades de Transporte de energía eléctrica y en el marco del cumplimiento de la Política de Medio Ambiente definida por el EPEN, siguiendo los lineamientos de la norma internacional ISO-14001 bajo la cual se ha certificado desde el año 2003.

 En tal sentido se ha contemplado la planificación, desarrollo y seguimiento de actividades de capacitación en las siguientes áreas específicas:

  • Desarrollo Organizacional
  • Técnico-Operativo
  • Comercial
  • Administrativa
  • Recursos Humanos – Seguridad y Salud Ocupacional
  • Medio Ambiente – Seguridad Pública
  • Actualización y Perfeccionamiento

Además, y a los efectos de que el mencionado Programa de Capacitación Continuo conforme en sí mismo un verdadero sistema que pueda vincularse operativa y administrativamente con el resto de los sistemas vigentes en la organización empresaria, posibilitando de esta forma la generación de las condiciones de un verdadero aporte hacia una mejora continua de sus procesos de funcionamiento, se contempla el desarrollo y ejecución de una variada cantidad de módulos y programas, en el desarrollo de temáticas específicas de acuerdo a las necesidades de la Organización, del Recurso Humano que la conforma y de los clientes, su razón de ser.

EL EPEN HACE PÚBLICO EL PLAN DE CAPACITACIÓN ANUAL QUE HA CONFECCIONADO EN COLABORACIÓN CON SUS TRABAJADORES

El Ente Provincial de Energía del Neuquén está orgulloso en mostrarle a la comunidad que apuesta fuerte en sus trabajadores:

  • Porque entiende que es la forma de poder brindar siempre un mejor servicio a la comunidad;
  • Porque asume la responsabilidad social de formar a sus trabajadores.
  • Porque se sustenta en los pilares del mérito, el buen desempeño y la actitud hacia el trabajo y colaboración;
  • Porque a través de su gente, quiere darle energía a una provincia que crece.

LAS ÁREAS TEMÁTICAS A DESARROLLAR EN EL PLAN DE CAPACITACIÓN CONTINUA PARA EL AÑO 2005 SON:

DESARROLLO ORGANIZACIONAL:

  • Atención al cliente
  • Comunicación
  • Trabajo en Equipo

TÉCNICA – OPERATIVA:

  • Electricidad I y II
  • Calidad de servicio técnico
  • Gestión de mantenimiento
  • Operación de Media y Baja Tensión
  • Operación del Sistema de Transporte en 132 y 33 Kv

COMERCIAL

  • Mercado eléctrico nacional
  • Calidad de servicio comercial

ADMINISTRATIVA

  • Actualización impositiva
  • Eficacia y eficiencia en tramites administrativos

RRHH, SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

  • Seguridad eléctrica
  • Seguridad pública
  • Salud Ocupacional
  • Gestión de los recursos humanos

MEDIO AMBIENTE Y SEGURIDAD PUBLICA

  • Mejora continua del Sistema de Gestión Ambiental y la prevención de la contaminación

ACTUALIZACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO

  • Temáticas de actualización de nuevas tecnologías y sistemas que acompañen la planificación de proyectos, planes de crecimiento de la empresa y su posicionamiento estratégico.
  • Gerencia de Recursos Humanos
    Si usted desea recibir información genérica de Recursos Humanos, o quiere enterarse de novedades generales del área, puede comunicarse telefónicamente al (0299) 449 5647 o enviarnos un mensaje.
  • Seguridad y Salud Ocupacional
    Si usted desea realizar denuncias sobre excesos de velocidad de vehículos del EPEN, o por formas de trabajo que haya detectado se están realizando en condiciones riesgosas, durante tareas de mantenimiento y/o reparación de líneas eléctricas, puede comunicarse telefónicamente al (0299) 449 5864 o enviarnos un mensaje.
  • Búsquedas de Personal 
    Si usted desea realizar consultas acerca de búsquedas de personal vigentes o próximas a realizarse, puede comunicarse telefónicamente al (0299) 449 5462 o enviarnos un mensaje.